지속 가능한 성장

양질의 일자리와 경제 성장

2025년까지 직장에서 존엄한 조건, 공정한 임금, 공정성, 직원 권리를 달성하기 위해 다음을 보장합니다.

  • 직원들은 생활임금을 받고, 티어1(직접) 공급업체*의 100%로부터 생활임금 정책을 확인했습니다.
  • 티어1(직접) 공급업체의 100%*가 명확하게 정의된 환경 및 사회적 기준을 준수하거나 준수할 계획이 있습니다.
  • 모든 티어1(직접) 공급업체*가 지속가능발전목표에 대한 정보와 지침을 받았으며, 30%가 지지를 표명했습니다.*

*HH Global 지출의 95%를 차지하는 공급업체.

불평등 감소

다양하고 포용적인 조직은 HH Global이 사업을 영위하는 지역사회를 반영합니다. HH Global은 성별, 민족, 종교적 신념, 성적 취향, 사회경제적 배경에 관계없이 모든 사람의 권리와 기회를 존중합니다. 2025년까지 다음을 달성할 것입니다.

  • 성별, 인종, 민족, 연령, 세대를 기준으로 HH Global 경영진*의 30%를 다양성 대표로 구성합니다.
  • 연간 지출의 15%를 소규모 및 다양한 비즈니스 공급업체에 배정합니다.
  • 모든 인재 개발 및 교육 프로그램에 DE&I 원칙이 포함되고 100%의 직원이 이수하도록 합니다.

*그룹 경영위원회 및 지역 리더십 팀.

책임 있는 소비 및 생산

책임 있게 제품을 조달하고 생산하는 동시에 고객에게 가장 지속 가능한 대안을 제시합니다. 2025년까지 다음을 달성할 것입니다.

  • 셀룰로오스 섬유 기반 소재와 같은 플라스틱 대체 솔루션의 가용성에 대해 고객을 교육하여 생산 시 재활용 콘텐츠의 사용을 20%(2021년 기준 대비) 늘립니다.
  • 모든 고객에게 견적 단계에서 환경 영향 계산을 제공합니다.
  • 사무실에서 일회용 플라스틱을 사용하지 않습니다.

기후 행동

탄소 발자국을 줄이고 탄소 중립에 도달하기 위한 주요 이정표를 달성하여 지구 온난화를 1.5°C 이하로 유지하는 데 기여합니다.

  • 2025년까지 100% 재생 에너지 사용.
  • 2030년까지 탄소 배출량 50% 감축*.
  • 2040년까지 90% 탄소 배출량 감축.*
  • 자연 기반 솔루션에 대한 지속적인 투자.
  • 2040년까지 10% 탄소 배출 중립.*

* 2022년 회계연도 기준과 비교.

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