サステナブルな成長
サステナブル・マーケティングでブランドを強化
気候危機が私たちすべてに影響を及ぼす中、サステナビリティの追求によって有意義な変化を促進する必要があります。
HH Globalはサステナブル・マーケティングの最前線に立ち、ブランドが環境フットプリントを縮小しながら大きなインパクトを与えられるよう支援します。
サステナブルな未来に向けたデザイン
私たちはブランドと協力し、物理的なマーケティングのデザインと実行における考え方を転換します。デザイナーとメーカーの間の隔たりを橋渡しすることで、当社のサービスは情報に基づいた意思決定を可能にし、サステナブルな取り組みがもたらす素晴らしい機会を探るのに必要な知識とツールを企業に提供します。
Conscious Creativeを通して、デザインの開始から完了までのプロセスにおいて、マーケティングのサステナビリティを強化します。
変革のための強力なツール
先進的なテクノロジーとデータに基づくインサイトを駆使し、お客様と戦略的パートナーの力を引き出します。当社独自の最先端ツールにより、業務効率と成果を向上させます。
お客様のニーズに焦点を当て、改善を継続していくために支出とCO2を追跡し、パフォーマンスを測定することで継続的な改善をもたらします。そして、強力なインサイトを駆使して全員に一丸となってもらい、迅速なスケーラビリティ、最適化された機能性、革新的な成長を目指すとともに無駄を削減します。
倫理的な調達
当社のオーダーメイドの調達プログラムは、リスクを低減し、サプライチェーンを最適化します。私たちはサステナブルな素材の調達と製造、サプライチェーンの監査を得意としています。
HH Globalの専門知識は、環境と社会への影響を削減することで、お客様の価値観と最良の調達慣行が一致するよう支援します。
カーボンフットプリントの管理
CO2排出量を測定・認証する革新的な方法を提供します。
廃棄物ゼロソリューション
HH Globalの戦略は、ブランドのエコロジカルフットプリントの削減を支援します。廃棄物ゼロのソリューションと循環型消費の促進を目標にすることで、ブランドがサステナビリティをビジネスに組み込めるように支援します。
サステナビリティ基準
私たちは、環境・社会・ガバナンスの最高基準を継続的に満たしています。
ESG
環境・社会・ガバナンス（ESG）報告は、大手企業にとってもはや避けることのできないものです。消費者や投資家に透明性と説明責任を提供するため、サステナビリティ指標は今や年次報告に不可欠なものとなっています。企業責任の測定は新たな常識です。
CSRD
欧州連合（EU）は、企業サステナビリティ報告指令（CSRD）を導入し、EU企業、EU域内の純売上高が一定の基準を満たす非EU企業、およびEUの規制市場に上場している有価証券を保有する企業に対して、詳細な報告を義務付けています。
ネットゼロ基準
当社は、ネットゼロ基準の目標を「科学に基づく目標設定イニシアチブ」（SBTi）に承認された、この分野では最初の企業であり、世界でも最初の企業のひとつです。グローバルパートナーと協力し、温室効果ガスの排出量を2030年度までに50％、2040年度までに90％削減することを約束します。
TCFD
気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）は、組織が気候変動リスクと機会を管理する方法を変える一連の勧告を策定しました。英国政府は、G20諸国の中で初めて、TCFDに沿った情報開示を、英国に登記している大手企業や金融機関1,300社以上に義務付けています。
詳細はこちら：https://www.fsb-tcfd.org/
国連SDGs
国連の持続可能な開発目標（SDGs）は、気候変動対策、サステナブルな開発、クリーンエネルギー、責任ある消費を推進する一方で、不平等、貧困、飢餓に終止符を打ち、すべての人にとって環境的にサステナブルで公平な世界を実現するという目標を掲げています。
ISO 14001
ISO 14001は、環境への影響を低減するために、事業の複数の側面をどのように考慮すべきかについてガイダンスを提供する国際規格です。調達、流通、製品開発、緊急時対応、顧客の期待、利害関係者、地域社会との関係などを評価するのに役立ちます。
EcoVadis
EcoVadisは、世界中で広く認知されている事業のサステナビリティ格付けプラットフォームです。
ESGリスクとコンプライアンスの管理を促進し、企業のサステナビリティ・パフォーマンスを向上させます。HH Globalは、5年以上にわたりゴールド評価を受けています。
働きがいも経済成長も
2025年までに、尊厳ある職場環境、公正な賃金、公平性、従業員の権利を確保します。
- 従業員には生活賃金（労働者とその家族が、適正な生活水準を確保するために十分な報酬）を支払っており、ティア1（直接）サプライヤーの100%から生活賃金ポリシーの確認を受けています。*
- 当社のティア1（直接）サプライヤー*は、100%が当社が明確に定義した環境・社会基準に適合しています（または適合する計画を持っています）。
- 当社のティア 1（直接）サプライヤー*はすべて、持続可能な開発目標に関する情報とガイダンスを受領しており、30%が支持を表明しています。
*HH Globalの支出の95%を占めるサプライヤー。
人や国の不平等をなくそう
多様で包括的な組織は、私たちが事業を展開する地域社会を反映します。私たちは、性別、民族性、宗教、性的指向、社会経済的背景にかかわらず、すべての人の権利と機会を尊重します。2025年までに、以下のことを実現します。
- HH Global のリーダーシップ*レベルにおいて、30%の多様な人材を採用します（性別、人種、民族性、年齢、世代に基づく）。
- 年間経費の15%は、小規模かつ多様な企業サプライヤーとの取引に充当します。
- すべての人材開発および研修プログラムにDE&Iの原則が含まれるようにし、100%の従業員が修了するようにします。
*グループマネージメント役員および地域リーダーシップチーム。
つくる責任 つかう責任
製品が責任を持って調達・生産されたことを確実にすると同時に、お客様に最もサステナブルな代替手段も提示します。2025年までに、以下のことを実現します。
- 生産におけるリサイクル素材の使用を20%増加（2021年を基準）：セルロース系繊維をベースとした素材など、プラスチックに代わるソリューションが利用可能であることをお客様に周知します。
- すべてのお客様に見積段階で環境影響計算書を提供します。
- オフィスにおける使い捨てプラスチックを排除します。
気候変動に具体的な対策を
当社の二酸化炭素排出量を削減し、ネットゼロ排出を達成するための重要なマイルストーンを達成することにより、地球温暖化を1.5℃未満に抑えることに貢献します。
- 2025年までに事業活動において使用する再生可能エネルギーの割合を100%にします。
- 2030年までに排出量を50%削減します。*
- 2040年までに排出量を90%削減します。*
- 自然ベースのソリューションに継続的に投資します。*
- 2040年までに排出量を10%中立化します。
*2022年度を基準とした比較。
Contact
Correo
Contato
联系我们
Get in touch